Stor rift om Ung leder-pris

Prisen «Årets unge leder» er innstiftet av Romerikes Blad og Kunnskapsbyen Lillestrøm. Kåringen skal hedre unge ledertalenter – og fremme resultatorientert og nytenkende lederskap blant unge ledere på Romerike.

✔️ Meld inn din kandidat her.

– Dette er en prestisjepris. Det skal henge høyt å bli kåret til årets unge leder på Romerike – den råeste vekstregionen i Norge, som også skiller seg ut med en høy andel unge innbyggere, sier juryleder Anette Gangnæs, prosjektleder i Kunnskapsbyen og daglig leder for Gründerhuset Business Lillestrøm.

Gjevt å ha på CV-en

For vinneren vil prisen ha en helt reell verdi, påpeker Kamilla Kilmork, som leder Personalhuset i Lillestrøm. Hun mener prisvinneren vil få høyere markedsverdi som jobbsøker.

– Å kunne skilte med «Årets Unge Leder» på CV-en vil være et stort pluss i konkurranse om de mest attraktive lederjobbene, sier hun.

Etableringen av prisen gjenspeiler også samfunnsengasjement til Romerikes Blad og Kunnskapsbyen, som også deler mediehusets mål om å være relevant for lokalsamfunnet og ha et aktivt samarbeid med næringslivet.

– For Romerikes Blad er det også viktig å løfte frem spennende menneskehistorier, noe vi tror denne kåringen vil være med å utløse, sier Nio Amini, som er markedskoordinator hos Romerikes Blad.

Forslagene strømmer inn

Fristen for å nominere lederkandidater er 15. mars, men forslagene er begynt å strømme inn. Romerikes Blad har allerede mottatt 11 nominasjoner.

✔️ Meld inn din kandidat her.

Juryen er opptatt av å få et bredt spekter av kandidater – også utenfor de tradisjonelle businessbransjene. Flere kandidater fra offentlige virksomheter, kulturliv og servicenæringen står høyt på ønskelista for juryen, som skal dele ut prisen på Lillestrømkonferansen 22. mai,

– Husk at Janteloven ikke gjelder her. Det er lov å nominere seg selv, sier Nio Amini.

Retningslinjer for tildeling av prisen

Juryen har satt følgende kravspesifikasjon til de som skal bli vurdert for prisen:

• Prisvinneren er 40 år eller yngre
• Jobber i en bedrift med hovedkontor Romerike (det er ikke et krav at kandidaten bor her)
• Den nominerte må være prosjektleder, mellomleder, toppleder eller leder på annet nivå – og ha vært leder i minst to år
• Lederkandidaten skal ha bidratt til å bygge omdømmet for bedriften, gjennomført omstillinger, bidratt til mangfold, innovasjon, økt kompetanseheving, oppnådd lavere sykefravær

‍