Kandidater strømmer til styreportalen

Partnerskapet bak Styreportalen Romerike samlet nesten 100 deltakere på lanseringseventet på Olagsagaard Hotel.

Nesten 100 deltakere var med på lanseringen av Styreportalen Romerike, som hadde kick-off på Olavsgaard Hotel 16. april.

Etableringen av en egen styreportal for Romerike skal gjøre det lettere å finne – og rekruttere – lokale talenter til styrerommene.

41 styrekandidater har allerede i løpet av første dag registrert seg på styreportal.kunnskapsbyen.no

– Vi er glade for den gode responsen og ønsker at flest mulig skal benytte denne tjenesten. Den skal være et tilbud til bedrifter og styrekandidater – helt uavhengig av medlemskap hos oss, påpeker daglig leder i Kunnskapsbyen Lillestrøm, Inger-Lise M. Nøstvik.

Målet med styreportalen er å bedre rekrutteringen til styrerommene på Romerike, ved å bygge opp en søkbar katalog over lokale fagpersoner. Den skal være et redskap for bedrifter som er på jakt etter bredere styrekompetanse og et større mangfold i styrene.

Godt verktøy

Anne Grethe Wirum, som statsautorisert revisor og partner i SLM Revisjon og leder av representantskapets valgkomite i Romerike Sparebank, ser dette som et godt redskap for å finne kandidater med rett kompetanse og erfaring.

– Styreportalen vil gi både valgkomiteer og bedrifter en bedre og mer effektiv mulighet til å søke etter styremedlemmer, sier hun.

Hun tror portalen kan bli et godt verktøy i jakten på en styresammensetning som ivaretar behovet for kompetanse og samfunnets krav til mangfold, bærekraft og kjønnsbalanse.

Samler Romerike

Styrekandidat-databasen for Romerike er etablert i samarbeid mellom Kunnskapsbyen Lillestrøm og Innovasjon Gardermoen. Målet er å bidra til å profesjonalisere styrearbeidet i regionens virksomheter. Formue, Advokatfirmaet Halvorsen & Co AS og Kvikkere Hoder Rekruttering AS er sentrale samarbeidspartnere i styreportalsatsingen.

Kunnskapsbyen Lillestrøm kontrollerer ikke kandidatenes bakgrunn eller opplysningene de har oppgitt i databasen.

– Vi forutsetter at alle som skal hente inn nye styremedlemmer gjør egne vurderinger av kompetansen til styrekandidaten, sier Inger-Lise M. Nøstvik.